2020年4月2日上午9：00，世星藥業公司中高層領導重新聘任上崗動員會議在公司一樓報告廳順利召開，公司領導及中層干部共32人參加了此次動員會。大會由常務副總經理王海濤主持，總經理張向陽對重新聘任上崗的要求及目的進行了強調。

       常務副總經理王海濤指出，實施領導干部重新聘任上崗是因為，公司正處于轉型變革的關鍵時期，公司的選人用人工作、團隊組建方式存在多方面的問題，不利于公司戰略目標的實現；同時，指出公司將圍繞：明確各級領導干部的工作責權、人事責權，落實“一級管一級”的干部管理原則，促進各業務單元團隊成員之間的有效配合與協同，全面激活員工的危機意識與奮斗精神等核心要求，推進全員重新聘任上崗工作。

會上，常務副總經理王海濤宣讀了《關于開展領導干部重新聘任上崗的工作通知》。其中，重新聘任上崗人員范圍包含公司高層領導，各部門部長、經理、主任（含副職），重新上崗遵循人員匹配、廣泛選撥、顧全大局的原則；4月5日前，人事行政部統一發布免職文件，對應高層領導對其下轄干部人選進行提名，4月13日前，人事行政部根據提名，組織進行任前考察，報公司審批同意后，正式發布任命文件。

       會議結束前，總經理張向陽強調，公司進行干部重新聘任上崗是為了貫徹“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，給全體員工提供廣闊的施展才華的平臺；在干部重新聘任過程中，各級領導干部要本著對公司負責、對自己負責的態度，提名和選拔品德優良、積極上進、責任心強、執行力強的員工到干部崗位中去。下步，為進一步激發員工活力，實現人員優勝劣汰，在中高層領導重新聘任上崗完成后，將組織開展職能部門管理、技術、營銷人員的重新聘任上崗工作。